Einzelsupervision

ist in der Regel ein Zweiergespräch. Es wird entweder von Privatpersonen oder vom Arbeitgeber für einzelne MitarbeiterInnen beauftragt. In einem geschützten Rahmen können Themen aufgegriffen werden wie:

• Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz und der Kommunikationskompetenz
• Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Konfliktlösung und beim Ansprechen bzw. Auflösen von Spannungen
• Verbesserung der Arbeitsorganisation, insbesondere auch in neuen beruflichen Positionen.
• Unterstützung in Fragen des Kontaktes mit Kunden, Klienten, Patienten
• Entwicklung anderer Handlungsmöglichkeiten und Handlungsstrategien in kritischen Situationen
• Unterstützung bei der Bewältigung von beruflichen Krisen oder Belastungen und bei wichtigen Entscheidungen.